Wie entsteht das Leitbild eines Lehrbetriebes?
Mit dem Lehrbetriebsleitbild definierte die Thomann Nutzfahrzeuge AG ihren langfristigen Auftrag als Ausbildungsunternehmen. Ebenso erarbeitete man eine eindeutige Marschrichtung mit klarem Rahmen für das tägliche Handeln, das alle Mitarbeitenden in die Verantwortung nimmt. Damit wächst die Bedeutung des Lehrbetriebs nachhaltig, gewinnt zudem an Gewicht und Image.
«Wie entsteht das Leitbild eines Lehrbetriebes?» Personal Schweiz – 10/19
Wir müssen die Lernenden als Kunden betrachten
Mit dem «Lehrlingsmarketing Basispaket» von Heiniger Lehrlingsberatung gibt es nun ein erstes Fallbeispiel, welches den Erfolg von standardisiertem Zielgruppenmarketing für Lehrstellensuchende bestätigt. Interessant: Mit im Paket eingebaut sind eine WhatsApp Schnittstelle Zwecks Sharen und Kommunizieren, sowie eine direkte Anbindung zu einem Instagram Lernenden Account. Die Vorteile: Individueller Auftritt des Lehrbetriebes, sofort mehr Bewerbungen und Unabhängigkeit von zwischenzeitlich überfüllten Lehrstellenportalen.
«Wir müssen die Lernenden als Kunden betrachten». ET Elektrotechnik – 10/19
Fachkräftemangel in der Branche - Berufsbildung als klugen Lösungsansatz
Die innovative Chemie- und Pharmabranche schlägt sich auch bei den Lehrstellenbesetzungen ganz gut. Qualitativer Lehrlingsmangel ist jedoch auch hier längstens ein Thema, zumal heute beinahe alle Branchen um passende Lernende kämpfen müssen. Aufgrund der Babyboomer-Pensionierungswelle bleibt das systematische Binden der Lernenden an den Betrieb eine kluge Option, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Doch wie kann das auf einer breiten Basis gelingen?
Fachkräftemangel in der Branche - Berufsbildung als klugen Lösungsansatz. ChemieExtra – 09/19
Lehrbetriebe im Zugzwang. «Es braucht einen klaren Plan, um als Lehrbetrieb laufend vorne mitmischen zu können»
2019 wird mit vor Lehrbeginn über 12 000 ungedeckten Lehrstellen ein wahrscheinlich neues Rekordjahr. Wir sprechen mit Peter Heiniger von Heiniger Lehrlingsberatung über die Entwicklungen und Chancen von Lehrbetrieben beim Finden, Betreuen und Binden von Lernenden.
Lehrbetriebe im Zugzwang. «Es braucht einen klaren Plan, um als Lehrbetrieb laufend vorne mitmischen zu können». Personal Schweiz – 09/19
Raus aus der Krise – rein in den Wettbewerb
Tausende unbesetzte Lehrstellen - Der Mangel an Lernenden hat längstens auch die Energiebranche erreicht, wobei es heute kaum mehr Branchen gibt, in denen ein Überfluss an Lernenden besteht. Will man diese Herausforderung jetzt ernsthaft anpacken, lohnt es sich, die Extrameile zu gehen und mit ausgebildeten «Fans» auch das Kernproblem, nämlich das Fachkräftedefizit, wesentlich zu dämpfen.
Raus aus der Krise – rein in den Wettbewerb» Bulletin – 04/19
Chef, wir müssen reden!
Lernende sollen sich mit vielen Veränderungen gleichzeitig zurechtfinden: Zum einen die Veränderungen durch die Pubertät. Zum anderen ist es der Einstieg ins Berufs- und Erwachsenenleben und die damit verbundene neue Struktur, an die sie sich anpassen müssen. Wie behalten die Lernenden dabei die Motivation?
«Chef, wir müssen reden!» Organisator – 03/19
Lehrstellensuchende verstehen, abholen und gewinnen
Die Herausforderung regelmässig, genügend, passende Lernende zu finden bleibt gross. So klagen zwischenzeitlich fast alle Branchen über abnehmende Bewerbungen, quantitativ sowie qualitativ. Sogar Banken, der öffentliche Sektor und die IT sind betroffen. Weniger Mühe bekunden die Lehrbetriebe, welche bedacht und systematisch vorgehen.
Lehrstellensuchende verstehen, abholen und gewinnen. Unternehmerzeitung - 02/2019
Neue Wege im Wettbewerb um Lernende
Rund 20’000 Lehrstellen sind per Anfang 2019 noch zu vergeben, wo unter anderem auch die gesamte Elektrobranche mitleidet. Ein guter Zeitpunkt um über die Bücher zu gehen und sich neue Wege zu überlegen, wie man kurzfristig noch an passende Lernende gelangt und was man unternehmen kann, damit Ende dieses Jahres die 2020-Ausbildungsplätze mehrheitlich gedeckt sind.
Neue Wege im Wettbewerb um Lernende. ET Elektrotechnik – 01/19
Wie Lernende zu Fans werden
«Lernende sollen nach der LAP losziehen, um in einem anderen Unternehmen neue Erfahrungen zu sammeln.» Da steckt einiges an Wahrheit in dieser gut gemeinten Handlungsempfehlung, aber kann man sich das mit dem immer stärker wachsenden Fachspezialisten-Manko überhaupt noch leisten?
Wie Lernende zu Fans werden. Organisator – 11/18
Wege und Chancen für KMU im Wettbewerb um Lernende
Heute befinden wir uns da, wo es beinahe über alle Branchen und Sektoren hinweg schwierig ist, passende Lernende zu finden. Am stärksten leiden unter diesem Effekt häufig KMU, wo denn auch das Potenzial am grössten ist, dem Lehrlingsdefizit mit Erfolg versprechenden Instrumenten und überschaubarem Aufwand nachhaltig entgegenzuwirken
Wege und Chancen für KMU im Wettbewerb um Lernende. Organisator – 10/18
Das Startup Heiniger Lehrlingsberatung in der Handelszeitung
Heiniger Lehrlingsberatung in der Handelszeitung. Das Startup, welches Organisationen systematisch wie auch individuell hilft, Fachkräftemangel mit Lernenden im Fokus massiv zu reduzieren.
Lernende im Fokus. Handelszeitung – 11/18
Wie man ein gefragter Lehrbetrieb wird
Es führt kein Weg daran vorbei, Organisationen müssen vermehrt auf den wachsenden Lernenden-Wettbewerb reagieren. Gerade digitale Technologielösungen bieten zahlreiche Chancen, generell aber könnten mehr Interesse, Verständnis und Wertschätzung Aspirierenden und Lernenden gegenüber Wunder bewirken.
Wie man ein gefragter Lehrbetrieb wird. Personal Schweiz - 06/18
Ermöglichen Sie Ihren Lernenden, sich zu funkelnden Diamanten zu entwickeln
Lernende sowie Ausbildner sind in der heutigen Zeit hohem Druck ausgesetzt. Auch Diamanten entstehen durch hohen Druck. Ob Sie zum Diamanten reifen oder zu Staub zerrieben werden, bestimmt die innere Kraft. Das Wissen um das eigene Können und Wollen stärkt diese Kraft.
Werte Check Aktion für die Lernenden von Morgen